WNBA und NBA setzen Maßstäbe für vielfältige, gerechte und integrative Einstellungen

Anmerkung des Herausgebers: Richard Lapchick ist ein Menschenrechtsaktivist, Pionier für Rassengleichheit, Experte für Sportfragen, Wissenschaftler und Autor.

Die Auswirkungen der Rassendiskriminierung auf die amerikanische Gesellschaft im Jahr 2020 waren enorm – und sind auch heute noch spürbar. Hochschul- und Profisportligen bewegen sich in die richtige Richtung und werden vielfältiger, gerechter und integrativer. Alle Ligen haben bemerkenswerte Meilensteine ​​bei der Einstellung erreicht und gleichzeitig innovative Initiativen für soziale Gerechtigkeit umgesetzt. Dies spiegelt sich im vollständigen Racial and Gender Report Card 2022 wider, der am Donnerstag vom Institute for Diversity and Ethics in Sport (TIDES) veröffentlicht wurde und Teil des DeVos Sport Business Management Program am College of Business Administration der University of Central Florida ist.

Das Zeugnis ist eine umfassende Überprüfung und Analyse der Einstellungspraktiken der MLB, der NBA, der WNBA, der NFL, der MLS und des Hochschulsports.

Für rassistische Einstellungspraktiken erhielten die WNBA und die NBA ein A+; MLS erhielt ein A; die NFL erhielt ein B+; MLB erhielt ein B und College Sports ein C. Die MLB- und NBA-Ergebnisse stiegen um 3,8 Prozentpunkte bzw. 2,2 Prozentpunkte. Im Gegensatz dazu sanken die Werte für WNBA, NFL, MLS und College-Sport um 5,7 Prozentpunkte, 3,5 Prozentpunkte und 0,9 Prozentpunkte bzw. 1,1 Prozentpunkte.

Die geschlechtsspezifischen Einstellungspraktiken waren zwar nicht so gut wie die rassistischen Einstellungspraktiken, aber deutlich besser als im Zeugnis von 2021. Die WNBA, NBA, MLS und NFL erhielten die Noten A, B+, B und B. MLB erhielt ein C+ und College-Sport erhielt die niedrigste Note – ein C.

Sowohl die WNBA als auch die NBA erhielten im Zeugnis 2022 eine A in der Gesamtnote. MLS folgte mit einem B+. Die NFL erhielt ein B und die MLB folgte mit einem B-. Der Hochschulsport rangierte erneut mit der Note C am schlechtesten. Während es bei den Gesamtnoten keine großen Verschiebungen gab, zeigten vier der sechs Berichte einen Anstieg zwischen 0,3 Prozentpunkten und 3,5 Prozentpunkten. Den einzigen Rückgang gab es in der Hochschulsportklasse mit einem Rückgang von 2,1 Prozentpunkten.

Danette Leighton, CEO der Women's Sports Foundation, sagte, der Bericht und die eigenen Untersuchungen der Stiftung decken weiterhin Unterschiede bei der Einstellungspraxis im Sport aufgrund von Rasse und Geschlecht auf.

„Obwohl Fortschritte erzielt wurden, zeigt der vollständige Bericht von TIDES, dass wir gemeinsam zusammenarbeiten müssen, um die Ziele weiter voranzutreiben und echte Gerechtigkeit im Coaching, im Front Office, in der Vorstandsetage und darüber hinaus zu erreichen“, sagte Leighton. „Ich hoffe, dass diese Berichtsreihe alle Teams, Ligen und Institutionen dazu ermutigt, ihre Einstellungspraktiken genau zu prüfen, um sicherzustellen, dass diejenigen in Führungspositionen auf und neben dem Spielfeld die große Vielfalt dieses Landes und der Spieler widerspiegeln.“ ."

Bei den rassistisch motivierten Einstellungspraktiken war der größte Anstieg in der MLB zu verzeichnen – hier stieg der Anteil der rassistisch bedingten Einstellungspraktiken um 3,8 Prozentpunkte auf 86,8 %. Die NFL und die MLS verzeichneten mit Zuwächsen von 6,4 Prozentpunkten bzw. 6,5 Prozentpunkten erhebliche Verbesserungen bei ihren geschlechtsspezifischen Einstellungspraktiken. Bei den Gesamtnoten stiegen die NBA und die MLS mit 3,5 Prozentpunkten bzw. 2,8 Prozentpunkten am stärksten.

TIDES ist davon überzeugt, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sowohl auf dem Spielfeld als auch außerhalb davon von entscheidender Bedeutung für das nachhaltige Wachstum des Sports sind, nicht nur in den Vereinigten Staaten, sondern auf der ganzen Welt. Mit der Veröffentlichung jedes Zeugnisses und der Sammlung aller Zeugnisse bekräftigt TIDES weiterhin den Wert vielfältiger und integrativer Einstellungspraktiken und fördert deren Wert in allen Profiligen und Hochschulsportarten.

Das öffentliche Rampenlicht konzentrierte sich stets auf einige Kategorien, darunter Cheftrainer, General Manager und Präsident. Basierend auf der Bilanz ihrer Mannschaften schneiden die Ligen hier natürlich nicht so gut ab.

Die Note für farbige Cheftrainer der WNBA und der NBA war A+, jeweils mit 50,0 % farbigen Trainern. MLS erhielt ein A mit 35,7 %. Die Noten für MLB-Trainer mit einem C+ sanken um 20,0 %. Dahinter liegt die NFL mit einem C von 18,8 %. Die NFL hat weiterhin Probleme mit Neueinstellungen in dieser Position. Andererseits hat die NFL mittlerweile sieben Farbige als Teampräsidenten, darunter fünf Schwarze und drei Frauen, sowie neun General Manager, darunter acht Schwarze.

Bei den farbigen General Managern schnitten die NBA (A+ bei 50,0 %) und die WNBA (A+ bei 58,3 %) erneut mit Abstand am besten ab. Die NFL erhielt ein B- mit 25,0 %, während MLB ein D+ mit 13,3 % und MLS ein C mit 20,0 % erhielten.

Keine der Ligen schnitt bei der Einstellung von Präsidenten/CEOs aufgrund rassistischer Kriterien gut ab. Die NFL und MLS erhielten Cs (18,8 % bzw. 17,9 %). Die WNBA erhielt ein C- (16,7 %). Die NBA (7,0 %) und die MLB (3,8 %) erhielten Fs.

Die NBA und die WNBA setzen weiterhin Maßstäbe für den Profisport in den Vereinigten Staaten. Sowohl die WNBA als auch die NBA erhielten zusammen die Note „A“. Von allen Profiligen und Hochschulsportarten erhielt die WNBA die höchste Gesamtnote. Bei den Männern ist die NBA weiterhin die einzige Profiliga der Männer mit der Gesamtnote A oder höher.

Der College-Sport erhielt die Note „C“ für rassistische Einstellungspraktiken und erzielte im College Sport Racial and Gender Report Card 2021 einen Wert von 73,3 %, verglichen mit 75,6 %. Der Hochschulsport erhielt mit 74,1 % die Note „C“ für geschlechtsspezifische Einstellungspraktiken, eine Steigerung gegenüber den 73,8 % im Zeugnis von 2021. Die Gesamtnote für das Hochschulsportzeugnis 2022 war C mit 73,7 % – ein Rückgang gegenüber der Gesamtnote C mit 74,7 % im Jahr 2020.

Die Chancen für Frauen und Farbige auf den Cheftrainerpositionen von College-Männern und -Frauen haben sich im Laufe eines Jahrzehnts kaum verbessert. In der Saison 2022 waren 84,1 % der Herrentrainer der Division I, 85,2 % der Division II und 89,0 % der Herrentrainer der Division III weiß. Mehr als 50 Jahre nach der Verabschiedung von Titel IX bekleiden Männer in allen Divisionen weiterhin die Mehrheit der Cheftrainerpositionen für Frauenmannschaften. Das ist nach wie vor eine der schlechtesten Diversitätsstatistiken im Sport.

In der Saison 2006/07 waren 25,0 % der Basketball-Cheftrainer der Männer der Division I Schwarze oder Afroamerikaner. Im Zeitraum 2021–22 liegt dieser Wert nun bei 24,8 % – was zutiefst besorgniserregend ist.

Im Zeitraum 2021–22 sank die Zahl der farbigen Cheftrainer für Fußball auf FBS-Ebene von 23 im Jahr 2021 auf 22 im Jahr 2022, wobei 13 davon Schwarze oder Afroamerikaner waren. Dies ist einer weniger als die höchste Anzahl schwarzer Cheftrainer in der Geschichte der Zeugnisverfolgung. Im Jahr 2012 waren es 14. 109 der 131 (83,2 %) Cheftrainer auf FBS-Ebene waren weiße Männer. In der Saison 2010/11 hatten Frauen 39,5 % der Cheftrainerpositionen für Frauenmannschaften in der Division I inne. Ein Jahrzehnt später bekleiden sie nur noch 42,1 %. der Frauenmannschaften – in allen drei Divisionen.

Vor 22 Jahren waren 2,4 % der Sportdirektoren in der Division I Schwarze oder Afroamerikaner. Vor zehn Jahren waren es 6,0 %, heute sind es nur noch 12,2 %.

Das MLB-Zeugnis zeigte einen leichten Anstieg der geschlechtsspezifischen und rassistischen Einstellungspraktiken. MLB erhielt im Zeugnis 2022 ein B für rassistische Einstellungen, ein C+ für geschlechtsspezifische Einstellungen und eine Gesamtnote von B-. MLB erreichte im Jahr 2022 insgesamt 79,1 %, ein leichter Anstieg gegenüber 78,7 % im Jahr 2021. MLB erhielt 83,0 % für rassistische Einstellungspraktiken und 75,3 % für geschlechtsspezifische Einstellungspraktiken. Die MLB erhielt im vierten Jahr in Folge ein C+ für nur 20,0 % Manager of Color und ein D+ für nur 13,3 % General Manager of Color.

Die NBA gibt für die anderen drei Männersportligen weiterhin das Tempo vor, wenn es um rassistische und geschlechtsspezifische Einstellungspraktiken geht. Sowohl der Einstellungsgrad aufgrund der Rasse als auch der Einstellungsgrad aufgrund des Geschlechts stiegen von 94,8 % auf 97,0 % bzw. 81,9 % auf 86,5 %. Die NBA erzielte ein A+ für Head Coaches of Color mit 50,0 %, was einem Anstieg gegenüber 2021 entspricht, und ein A+ für General Manager mit einem Allzeithoch von 50,0 %, was den Vorjahreshöchstwert von 40,0 % übertraf.

Im Jahr 2022 erhielt die NFL die Note „B+“ für rassistische Einstellungspraktiken und blieb damit die gleiche wie im Jahr 2021. Der Wert der NFL für rassistische Einstellungspraktiken lag bei 85,0 %, was 3,5 Prozentpunkte niedriger war als im Vorjahr. Der geschlechtsspezifische Wert lag bei 81,4 %, was einer Steigerung von 6,4 Prozentpunkten gegenüber dem Vorjahr entspricht. Die Gesamtnote für die NFL lag im Jahr 2022 bei 83,2 %, eine Steigerung von 1,4 Prozentpunkten gegenüber 2021. Die NFL erzielte 18,8 % für Head Coaches of Color, eine Steigerung von 3,2 Prozentpunkten gegenüber dem Vorjahreswert von 15,6 %. Die Note für General Manager für People of Color lag bei 25,0 %, was einem Anstieg um 9,4 Prozentpunkte gegenüber 2021 entspricht.

Die WNBA setzte ihre herausragende Bilanz bei Einstellungspraktiken aufgrund von Rasse und Geschlecht fort. Die WNBA erhielt im Jahr 2022 ein A+ für rassistische Einstellungspraktiken und ein A für geschlechtsspezifische Einstellungspraktiken. Die Liga verzeichnete insgesamt eine Punktzahl von 93,2 %, was einem Rückgang gegenüber dem Allzeitwert von 97,6 % in den Jahren 2018 und 2021 entspricht. Dies war das 18. Jahr in Folge Die WNBA hat mindestens As für ihre Gesamtnote hinsichtlich Rasse, Geschlecht und Kombination erhalten. Zum ersten Mal in den letzten fünf Jahren stieg die Zahl der Frauen, die Ämterpositionen in der WNBA-Liga innehatten, und verbesserte sich von 65,4 % im Jahr 2021 auf 69,4 % im Jahr 2022. Die WNBA erzielte ein A+ für weibliche CEOs/Präsidenten, was bei 75,0 % der Fall war Zum dritten Mal waren die meisten Positionen mit Frauen besetzt. Im Jahr 2021 waren 66,7 % der CEO-/Präsidentenpositionen mit Frauen besetzt, im Jahr 2020 waren es 58,3 %. Die WNBA erhielt mit 50,0 % ein A+ für farbige Cheftrainer und mit 58,3 % ein A+ für weibliche Cheftrainer. Die einzige signifikant schlechte Note war ein C- für die rassistische Einstellung des Präsidenten/CEO mit 16,7 %.

MLS erhielt eine Eins für rassistische Einstellungspraktiken. MLS erhielt die Gesamtnote „B+“ mit 90,8 % für die ethnische Zugehörigkeit und die Note „B“ für die Einstellung aufgrund des Geschlechts, was lediglich 81,2 % ergab. Dies war ein beträchtlicher Anstieg von 6,5 Prozentpunkten gegenüber 2021 bei der Einstellung geschlechtsspezifischer Einstellungen. MLS erhielt mindestens eine Eins für rassistische Einstellungen im Ligabüro, bei Spielern und Cheftrainern. Die Note für die rassistische Einstellung von General Managern sank auf C. Was die geschlechtsspezifischen Einstellungspraktiken betrifft, die in der gesamten Liga deutlich hinter der rassistischen Einstellung zurückblieben, erhielt MLS für Liga-Büroangestellte eine A-, während die professionelle Teamverwaltung eine B und die leitende Teamverwaltung eine B erhielten ein C. MLS erzielte ein F in CEO/Präsidenten.

TIDES an der University of Central Florida veröffentlicht den Rassen- und Geschlechterbericht, um Bereiche mit Verbesserungen, Stagnation und Rückschritten in der Rassen- und Geschlechterzusammensetzung des Profi- und Hochschulsportpersonals aufzuzeigen und so zu mehr Diversität und Inklusion in Front-Office- und College-Leichtathletikabteilungspositionen beizutragen .

Um Spiele zu gewinnen, ist es unerlässlich, dass Teams mit den besten Athleten spielen, die ihnen zur Verfügung stehen. TIDES ist bestrebt, den geschäftlichen Wert der Vielfalt für Sportorganisationen hervorzuheben, wenn sie ihr Team auf dem Spielfeld und im Büro auswählen. Diversity-Initiativen wie Diversity- und Inklusionsmanagement-Schulungen können dazu beitragen, Einstellungen zu ändern und den Bewerberpool für offene Stellen zu vergrößern. Es liegt natürlich bei der Organisation, welcher Bewerber am besten zu ihrem Ballverein passt, aber das Institut möchte veranschaulichen, wie wichtig es ist, eine vielfältige Organisation zu haben, an der auch Personen beteiligt sind, die zufällig einer anderen Rasse oder einem anderen Geschlecht angehören, weil sie es können Bieten Sie eine andere Perspektive und möglicherweise einen Wettbewerbsvorteil, sowohl in der Vorstandsetage als auch auf dem Feld.

„Das 2022 Comprehensive Race & Gender Report Card verdeutlicht die Komplexität der Überzeugung und Praxis inklusiver Führung“, sagte Jeff O'Brien, CEO des Institute for Sport and Social Justice. „Es erzählt eine Geschichte mit verschiedenen Handlungssträngen – von Profi- vs. Hochschulsport, von rassischen vs. geschlechtsspezifischen Fortschritten, von positionellem Fortschritt vs. Rückschritt. Es unterstreicht die Fortschritte, die die Profiligen gemacht haben, und die hartnäckigen Bemühungen vieler von ihnen, weiterzumachen.“ zu verbessern, und macht auch deutlich, welche ernsthafte Arbeit der Hochschulsport leisten muss, um vielfältige und einladende Arbeitsplätze für seine Mitarbeiter zu schaffen. Der Tag, an dem wir die geschäftlichen Argumente für DEIB vorbringen müssen, ist längst vorbei, und jetzt ist es an der Zeit, die Erwartungen zu steigern dafür, wie Organisationen, Ligen und Teams vielfältige, gleichberechtigte und integrative Arbeits- und Spielumgebungen gewährleisten. Es ist ermutigend zu sehen, dass so viele diese Verantwortung ernst nehmen.“

Jedes Jahr fragt das TIDES-Team die am Rassen- und Geschlechterzeugnisprozess teilnehmenden Organisationen: „Spielen wir fair, wenn es um Sport geht? Hat jeder, unabhängig von Rasse oder Geschlecht, eine Chance, das Team zu bilden und zu leiten?“ Obwohl es im Jahr 2022 einige entmutigende Rückgänge gab, ist TIDES davon überzeugt, dass sich die Führungskräfte sowohl im Profi- als auch im Hochschulsport für Vielfalt und Inklusion einsetzen und weiterhin nach Möglichkeiten suchen werden, Menschen aus allen Gesellschaftsschichten Möglichkeiten zu bieten, im Sport zu spielen und zu arbeiten.

Alle Sportligen sowie der Hochschulsport sollten sich zum Ziel setzen, die von der WNBA aufgestellten Rekorde zu erreichen. Alle Ligen und Hochschulen sollten ihre Gesamtnoten jedes Jahr verbessern. Das blieb im Jahr 2022 ein unerreichtes Ziel. Das Jahr 2023 muss ein neues Tempo für Vielfalt und Inklusion vorgeben.

TIDES glaubt an die Kraft des Sports, die Gesellschaft zu verändern und Menschen zusammenzubringen. Wie in der Racial and Gender Report Card-Reihe 2022 erneut berichtet, zeigten Profiligen und Hochschulsportarten eine Mischung aus positiven und negativen Ergebnissen. Die meisten negativen Ergebnisse betrafen wichtige Entscheidungspositionen sowohl auf professioneller Teamebene als auch auf Ebene einzelner Hochschulen. Weiße Männer kontrollieren weiterhin die meisten Entscheidungspositionen. Das Ziel von TIDES bei der Veröffentlichung des Rassen- und Geschlechterberichts besteht darin, dem Profi- und Hochschulsport zu helfen, zu erkennen, dass der Sport, der in den Vereinigten Staaten der am stärksten integrierte Arbeitsplatz für Spieler und studentische Sportler ist, bei der Entscheidung, wen er anstellt, besser abschneiden kann als die Gesellschaft Entscheidungspositionen. Wenn sie das tun, kann die Kraft des Sports auf den Rest der Nation sowie auf die lokalen Gemeinschaften, die unsere Profi- und College-Teams ihr Zuhause nennen, wirken. TIDES hat keinen Zweifel daran, dass Sport dazu beitragen kann, die USA zu einer integrativeren und gerechteren Gesellschaft zu machen.

TIDES ist davon überzeugt, dass die Kommissare und ihre Ligabüros als wichtige Stimmen und Beispiele für Vielfalt und Inklusion für Teams in der NBA, NFL, MLB, MLS und WNBA eine Vorreiterrolle spielen. TIDES wird auch von der neuen Führung der NCAA ermutigt.

Der Sport hat die Fähigkeit, bei Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion eine Vorreiterrolle zu übernehmen. Hoffentlich passiert genau das im Jahr 2023.

Richard E. Lapchick ist Direktor des Institute for Diversity and Ethics in Sport (TIDES) an der University of Central Florida, Autor von 17 Büchern und des jährlichen Racial and Gender Report Card sowie Präsident des Institute for Sport and Social Justice . Er ist regelmäßiger Kommentator für ESPN.com zu Fragen der Vielfalt im Sport. Folgen Sie ihm auf Twitter @richardlapchick und auf Facebook.